从意识到行动：对反种族主义癌症中心的承诺

这是对乔治·弗洛伊德被谋杀后全国对种族主义的反思, Huntsman Cancer Institute (HCI) made a major commitment 创造有意义的变革，从而创造一个更加公正、公平和包容的环境. 他们的承诺很直接：成为一个反种族主义的癌症研究所.

“大发娱乐非常有意地用‘反种族主义’癌症中心来描述大发娱乐的目标,” says Kola Okuyemi, MD. “反种族主义意味着采取行动反对不公正，并有意消除植根于系统性种族主义的障碍. At HCI, 这意味着创造一种文化，让大发娱乐每个人都积极努力消除在大发娱乐社会中普遍存在的种族主义.”

Okuyemi被邀请担任HCI的股权联席主席, Diversity, and Inclusion Commission, convened in July 2020. 他负责监督支持建立反种族主义机构的建议, equitable, diverse, and inclusive culture at HCI. Okuyemi与委员会联合主席布拉德·凯恩斯（Brad Cairns）一起工作, PhD, 领导一个包括实验室研究人员在内的小组, clinicians, trainees, 社区参与代表, 和行政人员——反映了HCI的多样化组成.

“委员会认识到，人力资源管理努力创造积极的, human-centered culture,” says Cairns. “然而，大发娱乐国家明目张胆的种族主义行为引发了大发娱乐社区内部的讨论，这些讨论清楚地表明，良好的意图是不够的. 委员会的工作反映了人道主义国际的一个转折点，即大发娱乐对种族主义或支持种族主义的制度采取零容忍态度.”

委员会开始审查工作人员提出的书面评论和建议, 以及在聆听环节中收集到的反馈. 根据工作人员提出的共同主题和委员会确定的其他优先领域, they identified six categories:

• Clinical Policies: 制定与患者已有的保护措施同等的临床政策，保护员工免受患者的歧视.
• Education, Training, and Awareness: To educate, train, and raise awareness of equity, diversity, 以及对种族主义零容忍的HCI社区的包容.
• Hiring and Retention Practices: 识别和推荐HCI社区招聘和保留的最佳实践，实现多元化的教职员工，重视和庆祝公平, diversity, and inclusion.
• Safety and Refuge: 为面临种族主义行为或其他歧视性虐待的HCI社区成员大发娱乐提供安全报告的结构, support, and advocacy.
• Trainee Concerns: 为学员大发娱乐提供有关透明度的建议, accountability, and safety, 推进HCI促进公平的使命, diversity, and inclusion within our community.
• Vision, Definitions, and Culture: 制定公平的共同和一致的定义, diversity, 在HCI的使命和愿景的背景下，进一步教育和授权HCI社区的每个成员，大发娱乐对公平的承诺, diversity, and inclusion.

经过六个多月的艰苦努力, 委员会向人道主义国际领导人提出了建议. 然后，人道主义领导人负责推进和执行委员会确定的优先事项.

Next, HCI领导人举行了虚拟市政厅, 委员会联合主席在哪里与HCI界分享了这些建议. 400多名教职员工和学生参加了这次虚拟活动.

委员会的工作仅仅是个开始. 许多建议目前正在HCI得到实施. 这包括扩大HCI公平、多元化和包容性办公室 Okuyemi has been appointed to lead as executive director. 犹他大学校园也在协调相关工作, 包括医学院和大学的合作 Equity, Diversity, and Inclusion office.

“在HCI，大发娱乐熟悉如何应对重大而复杂的挑战，比如癌症. 大发娱乐将同样致力于解决种族主义问题. Meaningful action is long overdue. 如果大发娱乐不能在实现公平方面取得成功，大发娱乐就无法实现实现无癌症前沿的愿景, diversity, and inclusion at HCI,” says Mary Beckerle, PhD, HCI CEO.