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追求卓越是大发娱乐组织精神的核心. 亨斯迈癌症研究所非常荣幸地向两位杰出人士表示祝贺，他们体现了这一承诺. 林赛·亨德森和莉莉安娜·穆拉托也在今年的名单之列 犹他大学员工优秀奖 奖获得者. 这个享有盛誉的奖项 全职工作人员大发娱乐提供优质服务和持续贡献. 他们在2023年9月的午餐仪式上受到表彰.
林赛•亨德森
人才分析师 & 亨斯迈癌症研究所人才办公室顾问
Lindsey在亨茨曼癌症研究所工作了近10年，她很享受在医院和研究领域的工作. “我从这么多优秀的、有爱心的人身上学到了很多，”亨德森说. “能和这样一支不可思议的团队一起工作是我的荣幸, 是谁每天教我新东西. 这是一件多么令人惊奇的事情，说你为一个愿景是实现无癌症前沿的组织工作.”
2021年秋天, 亨德森的主管, 朱莉·文森特, 让她协助完成一个全公司范围的薪酬项目. 在, 林赛与一位外部顾问密切合作，制定了修订后的薪酬结构, 亨斯迈癌症研究所的新薪酬理念, 也是所有现有员工职位的基准. 在六周的时间里，林赛会见了100多位经理，并对800多人进行了分析,文森特说，“作为一个有两个好孩子的单身妈妈。, 这对他们来说是一种牺牲, 但林赛做到了，没有抱怨，脸上带着微笑.”
莉莉安娜Mulato
亨茨曼癌症研究所项目经理 & 公共教育
“我喜欢我在亨斯迈癌症研究所的角色，致力于消除许多服务不足的社区在试图获得医疗保健时遇到的障碍, 特别是癌症治疗,穆拉托说。. “我所做的工作在个人和专业层面上都让我感到满足.”
十多年了, 犹他大学的校友莉莉安娜Mulato在为讲西班牙语的病人和他们的家人做病人导航方面发挥了重要作用. 2021年，她被提升为项目经理，现在领导着三个患者导航项目. 她负责西班牙裔病人导航项目, 农村导航计划, 以及美国印第安人导航计划.
做了穆拉多12年的上司, 唐娜布兰森, 重视她与不熟悉美国医疗保健系统的西班牙语患者建立联系的杰出能力. “在她作为一名耐心的领航员期间, 丽丽已经有7个以上了,与病人和家属会面500次,布兰森说。. “她能够在病人所在的地方见到他们, 倾听他们的挑战和担忧, 并成功地与他们的医疗团队成员一起为他们辩护.”