U Of U Health获得“Lgbtq医疗平等最佳执行者”称号

Cori Agarwal, m.s.D,. 医疗主任 & U of U Health变性健康项目的整形外科医生讨论了HRC指定对该项目患者的重要性, 声明, “向医疗服务大发娱乐提供者坦白可能是一个令人生畏的过程. 大发娱乐的医护人员和工作人员都准备好与患者进行这些敏感的对话. 考虑病人的性取向和性别认同是大发娱乐提供全人护理的必要条件.阿加瓦尔继续说道, “大发娱乐的服务人员和员工都接受过最佳实践培训，会询问患者的代词和选择的名字. 为患者大发娱乐提供获得护理的安全环境对于确保最佳健康结果至关重要. 大发娱乐的团队为患者大发娱乐提供安全的空间，让他们可以谈论自己的身份. 大发娱乐让患者告诉大发娱乐他们的性别之旅，以及大发娱乐的临床团队如何最好地大发娱乐他们实现确认性别的目标.”

每年, 人权委员会承认参与HEI的卫生保健机构对LGBTQ包容的奉献和承诺. 人权理事会还对这些机构勇敢抗击COVID-19并致力于解决种族主义和不公正问题表示最深切的感谢. 由于高等教育委员会的最终调查已于3月份提交, 医疗机构正在超负荷运转，以应对COVID-19的挑战. 许多企业面临设备短缺、人员短缺和需求激增的问题. 两个月后, 抗击COVID-19的斗争仍在继续, 乔治·弗洛伊德（George Floyd）和布里奥娜·泰勒（Breonna Taylor）被警察谋杀的事件将美国的结构性种族主义推到了聚光灯下. HEI与会者就种族正义和平等问题发表了强有力的声明, 参加了“白大褂为黑人争取生命”示威活动，并宣布了新的项目，以解决他们所在机构和社区中的种族不平等问题.

“从此前难以想象的2019冠状病毒病大流行的影响到针对黑人社区的可怕种族暴力事件, 过去一年的事件带来了如此多的痛苦和不确定性. 然而,, 即使是在这个极度动荡的时刻, 大发娱乐看到大发娱乐的人性和适应力越来越强. 对我来说, 没有什么比大发娱乐的卫生保健大发娱乐提供者的不懈奉献以及他们身边无畏的支持和行政工作人员每天出现以确保这项拯救生命的工作继续下去更能证明这一点了,人权理事会主席阿方索·大卫说. “参与人权基金会医疗保健平等指数（HEI）的医疗保健机构不仅处于COVID-19大流行的前线, 他们也通过参与HEI明确表示，他们站在公平的一边，并致力于为LGBTQ患者大发娱乐提供包容性的护理. 除了, 许多国家对种族正义和平等发表了强有力的声明，并正在努力解决其机构和社区中的种族不平等问题. 大发娱乐赞扬全民健康教育的所有参与者致力于为所有人大发娱乐提供包容性护理.”

在2020年的报告中，令人印象深刻的495个设施获得了人权委员会的“LGBTQ卫生保健平等领袖，在每个部分获得最高分，总分达到100分. 另有193个设施获得了“顶级表演者，得分在80到95分之间. 90%的参赛场馆得分在80分以上, 卫生保健机构正在具体地表明，当涉及到LGBTQ护理的政策和实践时，他们正在超越基本.

2020年高等教育目标所反映的进展包括：

• 92% 的学员达到了高等教育学院的培训要求，完成了超过 150000小时 以患者为中心的LGBTQ医护人员培训.
• 99% HEI参与者的文件显示，他们将“性取向”和“性别认同”纳入了患者不歧视政策.
• 99% HEI参与者的文件表明，他们将“性取向”和“性别认同”纳入其就业非歧视政策.
• 53% 高等教育机构的参与者表示，他们的机构有一项或多项政策，专门概述了旨在消除偏见和不敏感的程序和做法, 确保适当, 欢迎与跨性别患者的互动.
• 多年来，在为员工大发娱乐提供包容跨性别的医疗保健福利方面落后于企业同行, HEI参与的医疗保健设施几乎与人权理事会基金会相当 企业平等指数（CEI）参与者为 80% 至少有一个医疗保健计划大发娱乐提供这种福利. 最新的CEI报告指出，85%的参与者都有这样的福利.

除了积极的调查参与者, 人权基金会积极研究重点政策,000家非参与医院. 这些研究医院的采用率与积极参与者近乎完美的采用率形成鲜明对比. 在大发娱乐所研究的医院中，大发娱乐能够找到或获得列举的病人不歧视政策, 只有67%的政策包括“性取向”和“性别认同”,，只有63%的公司制定了包容lgbtq的非歧视就业政策. 平等探视政策, at 93%, 是唯一一个接近参与设施的比率吗.